Тарификацията на преподавателския състав е цял набор от дейности, които в момента се извършват от работодателя. Те са насочени към определяне на заплатата на служителите въз основа на изискванията за техния професионализъм и квалификация. В допълнение към тарифа, той трябва да вземе предвид много други показатели, отделна колона е отделена за всеки.
Цел
Тарификацията на преподавателския състав е възможност за получаване на достойно заплащане за високо представяне в работата. Въпреки факта, че се формира само за календарната година, някои от елементите му се отчитат в по-дълъг период. Тарификацията на преподавателския състав се извършва по определен алгоритъм, установен в съответствие с местните актове на образователната организация.
Позволява ви да вземете предвид много нюанси при изчисляване на заплатите: квалификационна категория, трудов опит, провеждане на допълнителни курсове и избираеми предмети. За определени категории служители има допълнителни плащания за вредни условия на труд. По-специално, фактурирането на преподавателския състав на средното професионално образование предполага допълнителен интерес (за вредност) за учителите по информатика, химия и индустриално обучение.
Поръчка за компилация
Как се използват параметрите за съставяне на таблицата, свързани с процеса на обучение? Тъй като тарифирането на педагогическите работници се извършва за учебната година (от 1 септември), през пролетта се съставя приблизителна таблица. Учителите се запознават с очакваната учебна натовареност (програмни часове, управление на класа, допълнителни курсове), които ще трябва да проведат от новата учебна година. С подписването на предварителната фактура те се съгласяват с новите условия на работа.
През август, след напускане на държавния отпуск, може да има някои промени в учебното натоварване. Всичко това се отчита от училищната администрация, а от 1 октомври се съставя тарифирането на педагогическите работници. Ако в предварителната таблица са посочени само часове (няма паричен еквивалент), тогава за всеки служител в тази тарифа се съставя подробно описание.
Важни точки
Заплатата се определя въз основа на педагогическинатоварване, допълнителни плащания, както и целеви показатели. Последната точка е иновация в заплащането на руските учители. Ако по-рано беше невъзможно да се заинтересуват материално талантливите и ярки учители да демонстрират високото качество на работата, тъй като в съветските училища учителите не получават бонуси (високият професионализъм се оценяваше само морално), сега са направени значителни промени в заплащането на работниците в публичния сектор на Руската федерация.
Тарификацията на учителите за допълнително образование (примерна таблица е показана на снимката) потвърждава гъвкавостта на плащанията. По-специално, във всяка детска градина, училище, гимназия в рамките на местните актове се разработва Наредба за допълнителните плащания и надбавки. В него са посочени всички видове работа (предлага се подробен списък), при изпълнението на които служителят има право на материални (парични) стимули.
Модерни реалности
Когато анализираме основните елементи, които съставляват заплатите на учителите и учителите в допълнителното образование, е необходимо да се спрем и на онези новости, които са въведени във вътрешното образование. Като част от подкрепата за деца със сериозни физически здравословни проблеми, които поради това не могат да посещават часовете както обикновено, те учат дистанционно.
Този факт е отбелязан в тарифите, съставени за учители. В допълнение към обичайното заплащане за часове, в такива ситуации се очаква допълнително заплащане за работа с такива деца (сумата зависи от конкретния образователенинституции).
Какво трябва да знаете
Тарификацията на учителите от допълнителното образование се съставя по същите правила като за училищните учители. Сред някои от нюансите, които са характерни за извънкласните дейности, отбелязваме заетостта на групите. Всеки център за допълнително образование формира и утвърждава свой Правилник за допълнителните плащания и надбавки. Той отбелязва основната работа, чието изпълнение води до допълнително материално възнаграждение. Например, тарифният лист посочва процента на плащанията за висока производителност.
Как да потвърдя
Въз основа на какво е фактурирането на преподавателския състав на средното професионално образование? Формулярът му е одобрен в рамките на ОС. Не трябва да противоречи на правилата, приети от организацията, както и на законодателството на Руската федерация.
За да разчитате на допълнителни поощрителни плащания, чийто размер е определен във всяка конкретна организация, трябва да попълните определен формуляр. В някои училища и центрове за допълнително образование служителите попълват формуляри с индикатори на готов формуляр, в други изброяват всички дейности самостоятелно, като използват само приблизителни указания.
Задължително е да се потвърди информацията, посочена в листа с цели. Следните документи могат да служат като доказателство за ефективността и ефикасността на работата на учителя: извлечения (сканиране) от протоколи от олимпиади, състезания, конференции, копия от дипломии дипломи. При липса на такова потвърждение от комисията, която ще анализира предоставената от учители информация (възпитател, служител на центъра за допълнително образование), те могат да бъдат признати за непотвърдени и учителят няма да получи точки за тях.
В зависимост от характеристиките на образователната институция, "цената" на една точка може да варира от 30 до 150 рубли. След приключване на дейността комисията взема решение за размера на допълнителните плащания (отсъствието им) за всеки конкретен служител на тази ОС. Информацията се довежда до вниманието на служителите, е отбелязано в тарифния лист. Учителите, след преглед на предоставената информация за размера на допълнителните плащания, подписват, като по този начин изразяват съгласието си с определените от тях заплати.
Обобщаване
Тарификацията в публичния сектор е задължителна процедура. То включва отчитане на различни фактори за определяне на заплатите на преподавателския персонал. Като част от предварителното фактуриране (през пролетта), преди да излезе в платен отпуск, учителят получава възможност да се запознае предварително за натоварването, което му предстои през следващата учебна година. При фактурирането се отбелязва не само броят на часовете, но и класният ръководител (ако има такъв), както и допълнителни плащания, на които той може да разчита според целевите показатели (попълвайте ги веднъж на всеки шест месеца във формата, установена в ОС).
