Нека започнем с едно от дефинициите, свързани с това понятие. Обвързаността е привързаност, привличане, любов, проява на специален интерес към някого или нещо. Има няколко вида ангажименти.
Важността на ангажимента
Организационен ангажимент е асоциирането на човек с организацията, в която работи. Подобна привързаност се изразява в постоянното желание да работят в полза на своята организация, да търсят начини за подобряване на нейния статус и престиж. Служителите, които се грижат за своята организация, се опитват да изпълняват задълженията си много по-добре, отколкото изисква длъжностната характеристика или трудовия договор. Истинската ангажираност към организацията не предполага личен интерес, всичко е насочено към постигане на общ успех.
С отдадеността си такива служители заразяват други членове на работната сила. Те се превръщат в "връхната точка" на компанията, нейна отличителна черта. Ангажиментът на организацията предоставя възможност за значително спестяване на разходите, които могат да бъдат причинени от изчерпването на персонала. Дори и в най-трудните времена за организацията, ангажираността на персонала ви позволява да поддържатетрудов колектив.
Накрая, привързаността намалява разходите, свързани с текучеството на служителите. Лоялните служители не напускат организацията, дори и да й е трудно. Понастоящем има три вида фирмени ангажименти:
- чрез изчисление;
- емоционално;
- на дълг.
Емоционална привързаност
Подобен ангажимент е психологическата нагласа на човек, емоционалният му заряд да изпълнява служебните си задължения. Човек може да има емоционална привързаност към определени служители, с които работи, включително отношенията с прекия ръководител. Организационният ангажимент зависи от това как служителят се отнася към своя шеф.
В допълнение към обвързаността с хората е възможна привързаност към работно място, работен стол, персонален компютър. Колкото и банално да звучи, но именно „офисният рай“предизвиква психологическа ангажираност. Характеристиките на руския манталитет изискват установяването на приятелски и доброжелателни отношения между колегите.
Ангажиментът към принципите става второстепенен, на първо място руснаците се опитват да намерят съмишленици в екипа, с които да прекарват време извън работа. Офисните служители се опитват да прекарват възможно най-много време заедно, организират съвместни събития: партита, корпоративни празници. Да се грижиш за една обща кауза, да се опитваш да „рекламираш“своята компания – това е истинатаангажимент на компанията. Общите каузи обединяват служителите, помагат им да се справят с проблемите.
Ангажимент е привързаността към определени служители, с които човек работи, включително връзката с прекия ръководител. Мъдрите лидери се опитват да насърчават хората, да им дават допълнителни дни за почивка и да награждават бонуси. Организационният ангажимент зависи от това как служителят се отнася към своя шеф.
Любов към професията
Емоционален човек е отдаден на собствената си организация, ако прави това, което обича. Подобен ангажимент е по-скоро проява на любов към професията, отколкото към компанията. За да има в екипа талантливи служители, има ангажираност към персонала, ръководителят на организацията трябва да създаде всички условия, така че те да могат да работят пълноценно, да не се разсейват от различни дребни проблеми. Висококвалифицираните специалисти не трябва да имат ежедневни проблеми, ежедневни проблеми.
Разходи и инвестиции
Емоционалната ангажираност е истинското ядро на корпоративния ангажимент. Добрите отношения между колегите, развитието на комуникативни умения, възможността за пълноценна самореализация определено ще имат положителен ефект. Има специални екипни тренировки, по време на които се развива чувството за „екип”, формира се колективизъм. Самият шеф трябва да прояви добра воля към служителите си, в противен случайпридържането към принципите ще остане празна фраза.
Формирането на пълноценни емоционални взаимоотношения може да се превърне в самоцел. За да решат проблема, служителите често жертват обективните интереси на организацията. Например, вместо подробен анализ на причините за загубата на търга, те просто се опитват да „заглушат“провала, така че да няма разногласия в екипа. Такова „решение“на проблема не допринася за просперитета на самата компания, но отношенията в екипа ще бъдат приятелски. Някои лидери се отказват от емоционално благополучие, като подчертават отдадеността на целта.
Привързаност от студено изчисление
Това предполага ангажимент към организацията на служителя по някакви лични мотиви и изчисления. Например поради материална зависимост човек трябва да работи във фирма, дори това да не му доставя удоволствие. В момента много руснаци не работят в тези организации, в които биха искали да работят, но където предлагат прилични заплати и удобен работен график.
Идентифициране на предимствата
Когато хората са наети, те се ръководят от определени принципи. Те избират свободни места на места, където се наблюдават:
- високи заплати;
- удобен режим на работа;
- добри отношения между колеги и мениджър;
- близост до местожителството.
Дълг запор
Придържането към традициите може да се счита за проява на такава привързаност. в европейскиНа север, като пример за такава зависимост, можем да отбележим предаването от поколение на поколение (по женската линия) на въртящото се колело. Ако в семейството се роди момиче, в люлката й се поставяше малко въртящо се колело. Момичето си играеше с нея, научи се да я държи в ръцете си.
Когато скуа узрява, въртящото се колело постепенно се увеличава по размер. От около 10-годишна възраст момичето, заедно с по-възрастните жени, започва да се върти. Родителите й подариха сандъците, в които момичето постави своята „зестра“, направена със собствените си ръце. Тази традиция не е загубена, само сега на север вместо въртящо се колело на момиче се дава шевна машина. Щастливият баща връчи на сина си малко дървено чукче, за да може момчето да научи "поморския занаят", свързан с добива и преработката на дървесина.
Що се отнася до запора върху дългове, то за съжаление не е често срещано явление. Такова качество не може да се развие, формира, или го има, или служителя го няма.
Склонност към лечение на пациентите
В случай, че пациентът няма нагласа за здравословен начин на живот, плановете му не включват приема на антихипертензивни лекарства, ще бъде невъзможно да се контролира кръвното налягане дори с най-модерните методи и лекарства. Придържането към лечението е процентът на съответствие на поведението на пациента с всички препоръки, дадени от лекуващия лекар.
Много лекари са убедени, че термин като "ангажимент" може да се използва за характеризиране на връзката между пациент и лекар. Ниското придържане към лечението предполагалипса на желание у пациента да следва препоръките на лекаря. Примери за несъответствие на пациентите с лекарите са нарушаване на времето на приемане на лекарства, промяна на дозата на лекарството, неразрешен отказ за употреба на лекарства, забравяне.
Също така, сред индикаторите за слаба любов към терапията могат да се споменат пропуснати посещения при лекар, неспазване на съветите на лекаря относно начина на живот. Такова поведение се отразява негативно на общото здраве на пациента. Когато лекарствената терапия бъде прекратена за известно време, лечението се възобновява след 2-3 месеца, рискът от развитие на усложнения, причинени от синдрома на отнемане, се увеличава значително.
Разновидности на несъответствие
В медицината се разграничават следните разновидности на този термин:
- Непредвидена форма. В такива случаи пациентът не осъзнава какво трябва да направи и колко опасно е да не спазва препоръките на лекуващия лекар.
- Умишлена форма. Пациентът, разбирайки изискванията на лекаря, умишлено нарушава неговите препоръки.
Как се оценява медицинското придържане
Всички методи за оценка на придържането са разделени на няколко типа:
- Фармакологично. Проверката се извършва чрез откриване на концентрацията на лекарството в биологична среда.
- Клинична. Придържането се определя от навременно посещение при лекаря, подобряване на състоянието на пациента, стабилизиране на показателите за кръвно налягане.
- Физически. Пациентът показва на лекаря оставените празни опаковки от лекарствахапчета.
Всички подходи имат някои предимства и недостатъци. Ето защо се използва комбинация от няколко метода за получаване на надеждни резултати.
Какви фактори могат да увеличат придържането
Следвайки прости съвети, можете да увеличите придържането.
- Посещавайте редовно Вашия лекар.
- Контролирайте кръвното налягане.
- Спазвайте антихипертензивната терапия.
- Имайте подкрепата на приятели и семейство.
Как да решим проблемите с липсата на любов за лечение
На първо място е важно да информирате пациента за наличието на заболяването и методите на лечение. Пациентът трябва да е напълно наясно с факта на наличието на заболяването, да обсъди всичките си съмнения с лекаря и да разреши проблемите, които възникват по време на лечението. Лекарят от своя страна съгласува индивидуален план за лечение със своето отделение, информира го за избраните лекарства.
В допълнение, лекарят участва в решението за избор на индивидуална терапия за пациента. Заедно с пациента лекарят поставя краткосрочни реалистични цели, които ви позволяват да спазвате режима на лечение, да промените начина на живот на пациента.
На третия етап постигнатите резултати се консолидират, насърчават се правилните действия на пациента, определят се датите на следващите посещения.
Стратегии за подобряване на придържането към лечението при пациенти
Удовлетворението на пациента е възможно при такава връзка между пациента и лекаря, която се основава на взаимно уважение и доверие. Много пациенти (особено по-възрастнивъзраст) оценяват не професионалните качества на лекар, а комуникативните му умения.
Заключение
Има различни видове ангажименти, в зависимост от посоката на дейност, целта. Каквато и да е привързаността, във всеки случай тя предполага пристрастяване, навик, някаква зависимост на човек от обстоятелствата или от друг човек. С правилното използване на такава приставка, насочвайки я в правилната посока, можете да получите добър резултат. Един мъдър работодател знае това, опитва се да използва любовта на служителите и в същото време да постигне добър резултат: повишаване на производителността на своите служители, увеличаване на материалната печалба на предприятието, повишаване на престижа на компанията.
Лекар, когато работи със своите пациенти, които се придържат към лечението, може да не се страхува от нарушения на терапията, ежедневието, отказ да приема лекарства, нарушения или откази да дойде на час.
Ангажиментът към историческите и културните традиции ви позволява да предавате семейни реликви от поколение на поколение, да разказвате на по-младото поколение за тях, да формирате чувство на гордост и патриотизъм за вашата история, вашите традиции.
Независимо от социалния статус, всеки човек има някакъв вид личен ангажимент. Поради особеностите на манталитета на руския народ, сред многото привързаности, привързаността към традициите, работното място и колегите са на първо място. Ангажиментът предполага лоялност, уважение, придържане към определени правила.
