Докато учат в средно специално образователно заведение или в университет, всички студенти трябва да преминат стаж. Той е два вида: образователен и индустриален. По-нататъшната работа може да бъде повлияна от прегледите на ръководителя на практиката и студентът ще може да разбере дали харесва бъдещата работа.
Образователна практика
Практиката е едновременно образователна и индустриална. И двете се случват в точното време. Но със съществена разлика. Факт е, че образователната практика започва, продължава и завършва в стените на образователната институция. Студентите не трябва да се суетят в търсене на временна работа. По правило тази практика е свързана с работа на компютър или друга работа в катедрата. Всичко зависи от програмата и ръководителя. Може да се даде само пример за това какво могат да правят студентите: изучават компютърна програма в своята професия (счетоводител - 1C, архитект - ArchiCAD, строител - AutoCAD и т.н.).
Честоучебната практика протича в семестъра като обикновена двойка, само че в края й, освен книжката на студента, носят специален дневник, а при необходимост и отчет. Отзивът на ръководителя на практиката за студента се записва в специален дневник. Този вид дисциплина трябва да се приема толкова сериозно, колкото и всичко друго. Изведнъж придобитите знания ще бъдат много полезни за бъдещия служител.
Полева практика
Ако отделът не разпределя студенти към предприятието, тогава ще трябва да потърсите място сами. Важно е да се вземе от образователната институция посока за индустриална практика. Листът посочва пълното име на студента, място на обучение, специалност, курс, печати и подписи на ръководството на университета или техникума (колежа).
Важно е да намерите позиция според вашия профил. Например, счетоводител може да влезе във всяка индустрия. Но бъдещият фелдшер на линейка трябва само да отиде до който и да е подстанция за линейка или фелдшер-акушерска станция. Прегледите на ръководителя на практиката ще зависят, разбира се, от избора на мястото за запознаване с бъдещата професия.
Научен ръководител
В стените на образователна институция се изисква ръководител от отдела. Той е този, който дава темата на задачата на ученика, решава с него какъв ще бъде планът, какво точно да изучава, какъв материал да подготви за доклада. Студентът е длъжен да отбележи всички подробности в бележника си, за да може в бъдеще да комуникира по-лесно с ръководителя на практиката в предприятието. Ако ученик небрежно възприема информация от ръководител,тогава той няма да може да стане пълноправен, макар и временен служител на работа. И мнението на такъв стажант няма да е много добро.
Несъмнено понякога не всичко е толкова трудно. Често практиката е лесна, никой не изисква сериозен и подробен отчет. Но е желателно към този процес да се отнасяте отговорно, прегледът на управителя на практиката ще зависи от това.
Ръководител от предприятието
Студентът трябва да намери предварително място за практика, ако самата катедра не изпрати в производство. Когато всичко вече е решено и обсъдено, студентът взема със себе си указанието от катедрата, което беше споменато по-горе, дневник (или план за доклад от практиката), доброто си настроение и поне минимални знания, а също и тетрадка или тетрадка. Отива до отдела за персонал или до бригадира (решено на място), показва плана си за производствената практика и изслушва своя наставник.
Важно е да намерите общ език със служителите, да се включите в работата и да я вършите отговорно. Ако сега се приема лекомислено, тогава обратната връзка от ръководителя на практиката от предприятието може да бъде отрицателна. Това може да повлияе на бъдещата заетост.
Сериозно отношение
Представете си, че сте дошли във фабрика за бонбони. Бригадирът въвежда цеховете, документацията, казва какво трябва да носят работниците, какви са техните задължения. Важно е ученикът да запише всичко в тетрадка или да го запомни. Ако на ученик е позволено да работи в работилницата, тогава той трябва да бъде облечен на първо място в работна униформа. Учителят можеда ви прехвърля при някой от обикновените работници. Трябва да й се подчинявате не по-малко от лидера. Тя ще ви покаже работата, вижте как я правите.
Когато вършите работата, работникът ще докладва на бригадира. В края на практиката студентът съставя протокол, получава обратна връзка от ръководителя на практиката и удостоверение, че го е преминал.
Ако не ви хареса работата
Има моменти, когато учениците са разочаровани от избора си на професия. Няма нужда да се отчайвате. Може би това предприятие е такова или работилница. Може би ще имате късмет в друг отдел. Например, студент от железопътен колеж отиде на индустриална практика в експлоатация. Не се интересува от работа с документи и графики там. Нека следващия път отиде в сервиза и да работи с вагоните. Струва си да се отбележи, че ако ръководителят на предприятието е разбиращ човек, тогава той трябва честно да признае, че не се интересува от това работно място, да попита дали е възможно да се прехвърли в друг отдел (работилница). Отзивите от ръководителя на практиката могат да съдържат не само похвални речи, но и идентифицираните интереси и способности на стажанта.
