Организацията, правилното нормиране и заплащането на труда са категории, които заедно заемат най-важното място в системата за осигуряване на ефективно планиране на производството. Под заплащането на работниците е необходимо да се разбере цената на онези трудови ресурси, които участват в производствения процес. На първо място, тя се определя от качеството и количеството на изразходвания труд. Пазарните фактори също играят значителна роля. Сред тях си струва да се отбележи търсенето и предлагането на работна ръка; преобладаващите специфични пазарни условия; законодателни норми; териториални аспекти и др. В нашата статия ще разгледаме същността и принципите на организацията на възнаграждението.
Заплати като независима категория
В пазарна икономика заплатите изразяват ключовия и пряк интерес на служителите, работодателите и държавата като цяло. Струва си да се отбележи, че поддържането на подходящ баланс на интересите на тези три странисе счита за един от основните фактори за ефективната организация и рационализиране на заплатите.
Нека анализираме концепцията и принципите на организацията на възнаграждението. В руската литература е обичайно да се прави разлика между номинална (парична) и реална заплата. И така, номиналът трябва да се разбира като сумата пари, получена от служителя за определен период от време. Реалната заплата е категория, която се характеризира с количеството услуги и стоки, които работникът може да закупи в случай на дадена номинална заплата и конкретно ниво на цените за продаваеми продукти, работи и услуги.
Динамизмът на пазарния тип икономика, особено по време на неговото формиране (преходен период в икономиката), по един или друг начин води до промени в реалните заплати поради инфлационни и ценови процеси. Тази ситуация налага съответни промени в номиналните заплати, за да се предотврати спад в стандарта на живот на работниците и да се осигури пълно възпроизводство на роба. сила.
Система от принципи за организиране на заплати
Има много принципи зад заплатите. Всички те зависят от преобладаващия вид собственост в общественото производство, степента на развитие на националната икономика, държавната политика по отношение на минималната работна заплата, националното богатство на дадена страна и т.н.
Сред основните принципи на организацията на възнагражденията трябва да се отбележат следните точки:
- Принцип на дефинициясредната заплата на работниците. Тя трябва да надвишава минималната заплата, определена от правителството.
- Принципът на организиране на заплатите, който предполага максимална независимост по съответните въпроси.
- Принцип, който подчертава изпреварващия темп на растеж на производителността спрямо растежа на заплатите.
- Принципът на организиране на заплатите, уточняващ, че плащането се извършва в съответствие с крайните резултати от производството и количеството изразходван труд.
- Принципът за насърчаване на висококачествени характеристики на търговски продукти, услуги, работи и труд.
- Принципът на материалната заинтересованост на служителите в растежа на тяхната производителност на труда.
- Принципът на организиране на заплатите, свързан с пълно осигуряване на рационални съотношения по отношение на възнаграждението за прост и сложен, физически и умствен труд.
- Принципът за осигуряване на съотношението на заплатите за определени професии, категории и групи.
- Принцип на индексация на заплатите според темпа на растеж на инфлацията.
- Принципът на организиране на заплатите, като се приема, че е необходимо да се осигури оптимален дял на заплатата в себестойността на продукта.
Допълнителни принципи
В допълнение към тези, представени по-горе, ще посочим принципите на организиране на възнаграждения от допълнителен характер:
- Анализ на средната заплата в подобни организации, както и планиране на нейното превишение в бъдещи периоди.
- Определяне на рационална система (на парче или време) заплати за някои категориислужители.
- Принципът на организиране на заплатите в предприятието, който включва анализиране на средната заплата на едно лице в област (регион) и планиране на надвишаването й.
- Пълно осигуряване на социалната сигурност на служителите в структурата чрез вътрешнофирмени и държавни гаранции за труд.
- Качествен анализ на динамичните промени в растежа на заплатите и неговите отделни компоненти (тарифни ставки, заплати, бонуси, награди).
- Принципът на организиране на заплатите в предприятието, свързан с оценката на разходите за труд (изчислен като броя на членовете на семейството, умножен по бюджета за издръжка за определен регион).
Механизъм на организация
И така, разгледахме основните принципи на организацията на системата на заплатите. Трябва да се отбележи, че днес в Русия е формиран определен механизъм, свързан с организацията на заплатите. Общата последователност от дейности за регулиране на заплатите в организацията е показана на фигурата:
Изисквания за организация на заплатите
Понастоящем пазарната икономика поставя по-строги, принципно нови изисквания към основните принципи на организация на заплатите. Защо се случва това? От една страна, търговските и нетърговските структури са напълно независими при организиране на заплати и труд, определяне на размера на фонда за заплати, определяне на официални заплати, както и тарифни ставки за служители, бонусислужители за качеството и резултатите от работата. От друга страна, компаниите ще трябва непрекъснато да търсят начини за намаляване на разходите за заплати и подобряване на качеството на продуктите, за да останат конкурентоспособни.
Много организации се опитаха да решат този проблем чрез доста проста техника. Те увеличиха дела на заплатите и цената на продаваемата продукция. В резултат на това фирмите плащаха цената чрез претоварване на готовия продукт в склада, забавяне на изплащането на заплати поради липса на оборотни средства и съответно уволнение на квалифицирани работници и служители. По този начин не само знанието, но и ясното изпълнение на функциите и принципите за организиране на възнагражденията на съвременния пазар придобиха особено значение.
Схема на структурата на доходите
Трябва да се обърне специално внимание на концептуалната диаграма, която показва структурата на доходите на служител на организацията. Той е предложен от Генкин Б. М. в учебник, наречен "Социология и икономика на труда". Борис Михайлович подчертава компонентите и факторите на дохода, а също така разкрива връзката между тях:
Интерпретация на основния научен принцип
След това е препоръчително да разгледаме по-подробно един от научните принципи на организацията на работната заплата. Трябва да се отбележи, че заплащането в съответствие с крайния резултат е най-важната предпоставка за постигане на абсолютна хармония в разглеждания въпрос, тъй като предполага пряка връзка между работната заплата и крайното производстворезултати. Този принцип напълно осигурява повишаване на интереса на служителите към крайните резултати от труда, както качествено, така и количествено. Факт е, че в представения случай се заплаща само продадената стока, тоест плащането се извършва при продажба на търгуеми продукти на пазара по схемата "стока - пари в брой". В същото време заплатата не е ограничена чрез максимални ограничения. Зависи единствено от качеството и обема на продавания продукт и цената му на пазара. Това е основната посока в реформирането на категорията на заплатите.
Вземете предвид критериите
Следните точки се приемат като критерии за крайните резултати, в зависимост от спецификата на структурата:
- приходи от продажбата на продукта (обемът на търговския продукт, обемът на продажбите);
- доход (нето, самоиздържащ се, бруто);
- печалба от продажбата на продукта (понякога балансова и нетна);
- разходи на продукта (производствени разходи, преки разходи).
От основно значение е всеки от показателите за изпълнение да има изключително ясно количествено измерване. По този начин всички структурни поделения ще бъдат насочени към нейното постигане. Струва си да се отбележи, че най-подходящият показател в пазарната икономика са приходите от продажбата на продукта.
Принцип за оптимални заплати по отношение на разходите
Този принцип включва установяванетозаплати в размер, който осигурява рентабилната дейност на предприятието, приемливо възпроизводство на работниците според квалификацията и възрастта. Размерът на съответния фонд в конкретна структура зависи от комбинация от фактори. Препоръчително е да включите следните точки тук:
- отраслова специализация на предприятието;
- заета ниша на пазара;
- конкурентоспособност на продукта;
- ниво на индустриална механизация;
- професионален и квалификационен персонал;
- ниво на външна и вътрешна специализация;
- размер на загубеното работно време;
- състояние на трудовата дисциплина;
- брой служители на единица продукция и т.н.
Установяването на редовността на въздействието на тези фактори в количествено изражение дава възможност на ръководителя на компанията да идентифицира оптималните стойности на фонда на заплатите, както и да осигури рентабилната дейност на предприятието. Това може да се реализира чрез корелационно-регресионен анализ. Именно той ви позволява да определите количествените показатели на зависимостта на функциите от производствените фактори, които ги влияят. Струва си да се отбележи, че в съвременните условия е препоръчително да се вземе цената на една рубла на продукт като функция на критерий, която едновременно показва разходите и загубите (печалбата).
Принцип на съотношението на производителността на труда и темповете на растеж на заплатите
Важен принцип при установяване на заплата е съотношението на темповете на растежзаплати и производителност на труда. В този случай изпреварващият растеж на последния показател служи като положителна тенденция. При липса на такава тенденция, количеството пари, тоест заплатите, ще надвишава до известна степен количеството на потребителските стоки. Така част от парите ще бъдат разкрити от стоки. Такава ситуация води до нарушения в съответствието между търсене и предлагане, повишаване на инфлацията, както и намаляване на конкурентоспособността на продукта на предприятието на пазара.
Интересно е да се отбележи, че този показател е сред най-важните в условията на административната икономика на СССР. За съжаление днес в руските компании се обръща незначително внимание както от страна на ръководството на структурите, така и от страна на правителството на страната. Съотношението на темпа на нарастване на заплатите и производителността на труда може да се изчисли като съотношение на ръста на показателя за производителност за определен период към ръста на заплатите за същото време като процент.
Например, ако производителността на труда, при изключване на инфлационния фактор, за годината в компанията се увеличи с 6% и стане равна на 1,06, а ръстът на заплатите - с 3%, т.е. 1,03, тогава съотношението ще бъде както следва: ST=1,06 / 1,03=1,03.
Заслужава да се отбележи, че положителна тенденция ще се появи, когато съотношението на тези ставки надвиши едно (ST > 1). В случай на стойност ST < 1, ръководителят на предприятието трябва да разработи мерки, свързани с нарастване на производителността или намаляване на средната работна заплата. Трябва да се добави, че растежътпроизводителността във фирмата се осигурява чрез внедряване на модерни производствени технологии, спестяване на ресурси, повишаване на квалификацията на служителите, намаляване на загубата на работно време, намаляване на броя на помощните работници и т.н.
Заключителна част
И така, разгледахме концепцията, същността, формите и принципите на организацията на възнаграждението. В заключение трябва да се отбележи, че приватизацията на държавните структури и намаляването на обемите на производството с до 50% в руската икономика някога са довели до режийни разходи и непълна заетост в много големи компании. Дори в такива стабилно функциониращи структури като GAZ, BSZ и ZMZ, според експерти, броят на персонала е надценен с една трета. Въпреки това прилагането на гъвкава социална политика, основана на поддържане на стабилна работна сила, непълна работна седмица (обикновено четири работни дни) и ограничаване на растежа на средната работна заплата под натиска на инфлацията - всичко това направи възможно избягването на социални конфликти и стачки. Трябва да се добави, че подобни са наблюдавани във въгледобивната промишленост на Коми, Кузбас и Донбас, както и в автомобилната индустрия (AZLK и ZIL).
По този начин управлението на съвременните организации и предприятия трябва непременно да се съобразява с основните принципи на заплащане на служителите, представени и разгледани подробно в тази статия. Това ще им позволи ефективно да прилагат икономическите закони на практика, както и ще осигури развитието на човешките ресурси и пълното възпроизводство на работната сила, което днес на практикадейността играе важна роля. Струва си да се припомни, че основната задача на организирането на заплатите е да направи заплатите зависими от качеството на трудовия принос както на всеки от техните служители, така и на екипа като цяло. Този подход включва увеличаване на стимулиращата функция на приноса на всеки.
