За поддържане на реда в обществото и правилното му функциониране е необходимо да се въведат определени елементи на контрол от страна на ръководството. Съвкупността от всички елементи образува система за управление на обществото.
Системата за социално управление е съзнателно, организирано и постоянно взаимодействие на субекта и обекта на процеса на управление. Такова регулиране се осъществява с цел рационализиране и по-нататъшно развитие.
Регулация на обществото
Социалното управление е един от най-важните видове лидерство и регулиране. С негова помощ държавата постига следните цели:
- реализиране на нуждите, необходими за развитието на обществото и неговите елементи;
- формиране на най-приоритетните показатели за развитието на въпросното общество в момента;
- разработване и внедряване на решенияпроблеми, които възникват при постигане на план за развитие на социалните процеси и взаимоотношения между членовете на обществото.
По този начин основната цел на управлението на социалната система е да осигури развитието на обществото и да поддържа дадена положителна тенденция.
Упътвания
Управлението на развитието на общността може да бъде разделено на три области:
- управление на социално-икономическите системи - осигуряване на социален контрол върху изпълнението на управленските програми, създаване на мотивация за икономическа дейност на хората, както и регулиране на човешкото поведение в областта на икономическите отношения;
- управление на политическите процеси в обществото - определяне на водеща политическа стратегия и разработване на план за нейното изпълнение;
- управление на процесите в духовната сфера на обществото - образование и възпитание, разработване на начини за активно включване на бъдещите поколения в обществения живот.
Елемент за социални насоки
Управленската система на обществото се осъществява чрез регулиране на отношенията между неговите членове. Осъществява се в съответствие с основните задачи на развитието на обществото.
Една от теоретичните функции на системата за управление на социалната сфера може да се нарече дефинирането на съдържанието на методите и средствата за постигане на основните цели на развитие. Тази задача е да намали броя на противоречията в развитието и да хармонизира интересите на определени групи от различни общности.
Планиранорегулирането на живота на обществото е процесът на привеждане на човешката дейност до такава форма, която задоволява основните потребности на развитието. Но такова постигане на единство става само с въвеждането на държавната администрация в системата на социалната администрация.
По този начин цялата система за управление функционира на различни нива на социални процеси (държава, общност, индивид).
Системни елементи
Системата за управление на компанията се състои от няколко компонента:
- Методи на управление. Това са контрол, анализ, планиране, счетоводство, стимулиране.
- Средства за влияние. Това са стимули, санкции, управленски решения, заповеди, норми, производствени задачи.
- Структурите са вътрешната организация на системата на въпросната общност.
Сърцевината на системата за управление на социалната организация са служители, заемащи различни позиции: мениджъри, тесни специалисти и работници. Целта им на дейност е максимално пълно използване на всички възможности на управленската структура за решаване на проблеми, свързани със социалните процеси.
Системни обекти
В разглежданата схема на системата за управление на социалното развитие обществото е едновременно субект и обект на управление. Следователно субектът и обектът трябва да се разглеждат като два компонента, които са в постоянна зависимост. Нека го опишем по-лесно. Субектът под формата на механизъм за управление е част от обект – управляван елемент. Във взаимна връзка са и нейната форма и размер. По този начин,начинът, по който функционира системата за управление, се определя от характеристиките на самото съоръжение.
Има три типа системни обекти:
- Производство, което включва всички елементи от организацията на производствените процеси.
- Структурни, които са елементи на структурата за управление.
- Функционално, зададено от специален контролен механизъм като функции.
Въз основа на това обект може да се нарече всички дейности на хората, които влизат в социалната среда или като елемент от системата за социално управление, или като специална функция със специален механизъм за управление.
Обектите се формират чрез подчертаването им като основни елементи на социалната структура в рамките на въпросната организация. Такъв елемент например е икономическо предприятие, от което започват нивата в макросистемата на финансовото управление, както и в микросистемата в самата фирма. Едно предприятие може да се нарече основа за формиране на обекти от всякакъв мащаб - от индустрията до държавата.
Изборът на производствени обекти е основен за създаване на структура в системата за управление, всеки елемент от която също става обект на контрол в рамките на разглеждания механизъм. Всички те са разделени на подгрупи според изпълняваните функции и необходимите разходи за труд. Формирането и модернизирането на всеки един от обектите на управление е необходимо за подобряване на функционирането на цялата система за социално управление.
Голямо значение в процеса на разработване на обектиимат финансови, технологични, организационни и социално-психологически фактори. Всички те са свързани.
Развитието на обектите се определя и от формите на координация на отрасловата и общата териториална организация, нивата на централизация на управлението. Формирането на обекти от своя страна влияе върху тяхната вътрешна структура, позиция в социалните и икономически системи, общо състояние и мащаб.
Механизъм за управление
Решаването на проблеми в областта на социалното развитие и провеждането на стратегическа политика изискват формиране на механизъм за единно управление на развитието на социално-икономическите системи. Тя трябва да се превърне във форма на използване и прилагане на съществуващите закони и задължения. Системата за управление се създава и модернизира от хора, които рационализират методологията, свойствата, формите и лостовете на влияние върху обществото. Това е необходимо, за да се постигне високоефективно общество в настоящите исторически и културни условия.
Качеството на даден управленски механизъм, неговата обективна оценка и съответствие с изискванията на законите зависят от квалификацията на членовете на ръководството. Те трябва да могат да идентифицират приоритетните елементи и взаимоотношения на лидерската структура, признаците на тяхното проявление и възможните последици в развитието на текущите тенденции.
Управленската структура се състои от такива важни елементи като общи принципи, цели, методология и функции. Сложната многокомпонентна система под формата на общество изисква процесът на нейното регулиране да осигурява постоянно взаимодействие на всички нейни участници и да решава съществуващите проблеми ипроблеми.
Изхождайки от това, структурата на управление на обществото и връзките с обществеността е набор от техники и методи за въздействие. Тяхната взаимосвързаност предоставя на обществото възможност за най-ефективно непрекъснато развитие и модернизация.
Надстройка на системата
За правилното функциониране на всяко социално устройство е необходимо постоянно да се подобрява системата за управление, изключвайки бюрокрацията и формализма. Те са склонни да забавят този процес.
Разработването на план за модернизиране на системата за управление на социалните процеси започва със събирането на налична информация. С негова помощ можете да направите обосновка на целта, задачите и начините за тяхното изпълнение.
Днес управлението на производството изпитва липса на социална информация. Като правило ръководството обръща повече внимание на техническата и икономическа информация. Служителите имат представа за техническите характеристики на компанията, за икономическите показатели. А в организационната култура и във факторите на механизма на трудовото поведение разбират много по-зле. Ефективният метод за ръководене на организация изисква познания и в двете области на работа.
Трябва да се отдели голямо значение на тенденциите - приоритетни области в развитието на всякакви процеси, преобладаване на определена гледна точка в мнението на членовете на общността.
В края на 20-ти век икономиката направи рязък преход от планова към пазарна, а социалната структура от тоталитарна към демократична. В тази връзка съвременната система за управление на социалнитеикономическите процеси изискват реорганизация. Необходимо е радикално преориентиране на дейността на ръководните органи в съответствие с приетите стандарти на международно ниво. Икономическите критерии трябва да действат като възможности за ресурси или фактори, ограничаващи изпълнението на някои проекти. Те не трябва да се разглеждат като единствена цел. Това беше вярно през периода на плановата икономика, когато приоритет беше поставен върху брутния обем на продукцията, а не върху нейното качество.
Въз основа на социална информация могат да се изпълняват и следните функции:
- предсказване на ситуацията;
- планиране на дейност;
- организация на контролни обекти;
- регулация за поддържане и модернизиране на системата за управление;
- въздействие върху съзнанието и поведението на хората.
Модернизирането на управлението на развитието на социално-икономическите системи е завършено чрез отчитане и наблюдение на съответствието на тези резултати и стратегията, изготвена на първия етап на планиране.
Средства за влияние
Функциите се осъществяват с помощта на управленско решение - начин за организирано въздействие върху обекта на управление. Такива разтвори се класифицират според следните свойства:
- структура на обекта: републиканска, областна, градска;
- предметна структура: колективна, обществена, колегиална;
- характер на изпълнение на въздействието: социален, управленски, икономически.
Съдържаниепроцесът на изготвяне и изпълнение на управленски решения зависи от социалните специфики. За да се вземе каквото и да е управленско решение, е необходимо да се установи основният проблем и начините за решаването му. Един от методите за намиране на правилното решение може да се нарече "мозъчна атака" - дискусия между всички участници в процеса.
След намиране на начини за отстраняване на проблема, изпълнението на плана се организира с помощта на икономически или административни разпоредби. Регламентът е набор от правила и закони, които уреждат дейността на публичните институции на различни нива.
Процесът на публичната администрация в системата на социалната администрация е непрекъснат. След прилагането на разработените мерки се събира нова информация за спецификата на същия обект. В същото време събраната информация трябва да отразява други страни, които не са били засегнати преди това.
Социално-психологически методи
Важно място в системата за управление на социалната закрила заема развитието на социално-психологически начини за въздействие върху отношенията в обществото. Особеността на тези методи е фокусирането върху обекта на неформалните отношения. С тяхна помощ можете да управлявате нуждите и интересите на определени групи хора.
Социално-психологическите методи на управление се осъществяват чрез следните процеси:
- Изборът на служителите на организацията, като се вземе предвид тяхната взаимна съвместимост. Това създава условия за ефективно развитие на екипите и в резултат на цялата организация.
- Задаване на социални норми в екипа, базирани на запазване на традициите на предишните поколения.
- Прилагане на социална регулация чрез договори.
- Мотивирайте служителите да работят по-ефективно, да постигат целите на компанията и да постигат висока производителност.
- Подпомагане на основните нужди на служителите чрез развлекателни и извънработни дейности.
По този начин социалната система за управление на персонала е да използва психологически методи. Въпреки това, подобна организация на дейност е не по-малко ефективна от използването на икономически или административни методи на влияние.
Самоуправление
Социалното самоопределяне на служителя силно зависи от това колко активно той участва в процесите, които са важни за компанията. Следователно въвеждането на самоуправление е важно условие за успешното функциониране на всяка организация.
Основният елемент на самоуправлението е формирането на структурата на екипа - избор на ръководители на някои позиции, възможност за придвижване нагоре по кариерната стълбица. Обществените организации са от голямо значение в този процес.
Освен това на служителите може да се даде възможност да участват в решаването на организационни въпроси, които пряко засягат интересите на екипа. Например в процеса на организиране на труда, времето или технологичната дисциплина. В същото време в процеса на самоуправлениевсички служители на организацията трябва да бъдат включени в една или друга степен.
Същността на самоуправлението може да бъде реализирана чрез всички горепосочени функции на системата за социално управление. Пример може да бъде участието на служители на компанията в решаването на някои организационни въпроси, активността при вземането на други важни решения по отношение на предприятието.
Социална работа
Мениджмънтът в социалната работа е гъвкава система за социално управление, насочена към регулиране на социалния статус и взаимоотношенията между неговите представители. С негова помощ е възможно да се осигури развитието на членовете на обществото като субекти на всички видове социални взаимоотношения.
Системата за управление на социалната работа се състои от субекта и обекта на управление, както и взаимоотношенията между тях.
Обект на управление в обществената работа са служителите в службите за социална защита, социалните работници, както и цялата съвкупност от взаимоотношения между хората в процеса на оказване на помощ на обществото. Субекти са органите за социална защита с всички организации и институции, които са част от тях.
По този начин системата за социално управление е важен елемент от социалните взаимоотношения. Осигурява постоянно развитие на общностите, успешно решаване на съществуващи проблеми, регулиране на най-важните процеси, както и ефективно разпределение на наличните ресурси.
