Нарушенията в структурата на обекти или процеси винаги предизвикват оправдано безпокойство. Това заплашва с пълно или частично унищожаване на обекти и нарушаване на техните функции. Следователно в науката и практиката съществува така нареченият структурен подход за установяване на силни връзки между елементите на създаден обект.
Къде започва покупката? И не само…
Отговорът е прост: от структурния анализ на нещата, който по принцип протича в определена последователност. Всеки купувач го произвежда, без винаги да подозира. Функциите за оценка включват:
- Изучаването на външните знаци: от какви части се състои едно нещо, как са свързани помежду си, от какво са направени, за какво са предназначени.
- Подобно въведение във вътрешната структура.
- Изследване на функционалността на артикул.
Ако вещта отговаря на изискванията на потребителя, тогава структурният анализ приключва с покупката.
По същия начин се осъществява и запознаването с научната дисциплинаобразователна институция, със задачите и последователността на действията при овладяване на професията … Тоест почти всичко, което човек среща, е подложено на изучаване и установяване на вътрешни, външни особености, състав, функции и взаимодействие на неговите структурни части. Изграждането на обекти отново започва с дефинирането на конструкцията им в съответствие с предназначението.
Какво е структурен анализ и защо е необходим?
Защо човек се стреми да познава структурата на материалните и нематериалните неща? Това е тяхната структура?
Тази дума идва от латинското structūra, което означава подреждането на детайлите в обекта и тяхната връзка. Всеки от тях има свои собствени частни параметри. В резултат на това обектът като цяло има някои външни и вътрешни показатели (качество, свойства, действия) и може да изпълнява определени функции. По този начин системно-структурният подход към изучаването на предмета ви позволява да планирате цели, начини за използването му, както и продължителността на работа, възможността за реконструкция.
Подобен практически подход е валиден и за прояви на човешкото себеизразяване, например наука, култура, социални отношения. Въпреки своята „нематериалност“, те също се състоят от взаимодействащи елементи и имат качествени и количествени показатели.
Конструктивният анализ е задължителна начална част от проучването, изграждането, трансформацията на всеки обект.
Цели на метода за систематично изследване
И така, в светлината на прожекторите на златотърсача,използвайки структурен подход, е, първо, структурата на предмета на изследване и, второ, мястото в него на всеки от елементите. Целите на този метод на изследване:
- Установяване и изследване на целостта на субекта, неговия състав, структурни части.
- Изучаване на целостта на организацията на елементите (действителната структура на обекта).
- Познаване на функциите на цялата система и нейните отделни части (структурно-функционален анализ).
- Изследване на генезиса на обекта, неговите взаимоотношения с други подредени устройства и обекти.
Достойното място на структурния подход в научния свят се осигурява от използването на общи и частни цели, принципи и методи на изследване.
Методи и стъпки на аналитичната процедура
Анализът на обект може да бъде насочен към отделните му части и функции, в зависимост от аспектите, които представляват интерес за изследователя. Етапи на познание като цяло:
- формулиране на неговите общи цели, конкретни задачи;
- определяне на обектите и техните съставни компоненти, които трябва да бъдат анализирани;
- избор на начини, методи за тяхното изследване, количествени и качествени критерии за оценка;
- организация на процедурата (подготовка на сайта, инструменти, средства за фиксиране на резултатите);
- провеждане на изследвания, изготвяне на резултатите.
Подобен подход към структурния анализ на изследваните обекти се прилага, като се отчита тяхната специфика. Във всеки отделен случай общонаучни и специални(научни, математически, експериментални и др.) методи на изследване.
Принципи за конструиране на анализ
Рационално изграден структурен подход към познаването на различни видове устройства, заповеди, режими и т.н. осигурява надеждността на получените данни за тях. Мисловното или реалното разделяне на многокомпонентен обект на компоненти за изследване и анализ на неговите функции и структура се основава на определени правила.
Принципите на структурирания подход могат да бъдат обобщени по следния начин:
- Един обект трябва да бъде разделен първо на големи части, а след това всяка от тях на по-малки („отгоре надолу”). Това улеснява определянето на тяхната цел и взаимоотношения. Движението „отдолу нагоре“прави това трудно и може да има грешки в заключенията.
- Изолиране на съществени и несъществени детайли (абстракция).
- Стриктно придържане към когнитивната методология (формализация).
- Идентифициране на причините за противоречивите данни, тяхното отстраняване.
- Структуриране и логическо подравняване на резултатите от анализа.
По този начин, същността на структурния подход е теоретичното и практическото представяне на обектите като системи.
Какво е „организация”
Значението на тази дума може да се разглежда по 2 начина:
Сдружение на хора, които имат общи идеи, цели, дейности, програми. Характеризира се с йерархични връзки между отделните структурни единици.
Процесът на управление на определена система, координиране на действията на отделните й компоненти за постигане на общорезултати и за осигуряване на външна комуникация с други устройства.
Организацията като управление се осъществява чрез решаване на множество проблеми, както и координиране на действията на хората, участващи в това. С други думи, това е механизъм за изграждане на структурата на институция, предприятие.
Ефективен метод за организиране
Практиката показва, че рационалното взаимодействие между нивата и областите на управление (отдели, поделения, сектори, цехове) и контролът върху тяхното функциониране гарантира ефективността на цялото предприятие. Тоест, това е структурен подход към организацията на дейностите. Базира се на следните условия:
- реалност на връзките между хората и техните служебни отговорности (съдържание, обем, време на конкретна работа);
- адекватни, основани на закона методи за управление на екип, изпълнители;
- специфичност и осъществимост на правомощията на служителите на различни нива на управление.
Методите на структурния подход реално се използват при организирането на големи и малки сдружения в различни сфери на дейност - политически, икономически, индустриални, културни, образователни, религиозни, управленски и др.
Обществото като структурирана система за подпомагане на индивида
Съществуват различни форми на съвместен живот и дейности на хората, които задоволяват различните им нужди - семейство, трудови организации, официални и неформални сдружения и т.н.
Вероятно никой няма да оспори, че обслужващият работник трябва да е добре запознат с конструкцията и функциите на всички социални системи, за да може правилно да изгради съдържанието и обема на помощта, необходими на клиентите. Всеки, който има нужда от този или онзи вид услуга и подкрепа, е член на определена социална група: работник, служител, пенсионер, студент, безработен, инвалид, партиен или синдикален служител и др.
Социално-структурният подход за работа с клиенти ще даде например на човек, който е поел задължения, възможността да вземе предвид особеностите на работата с хора, принадлежащи към различни националности, религиозни изповедания, възрастови групи, пол. Заемайки активна житейска позиция, той трябва не само да разбира и изглажда проявите на неравенство между различните слоеве от населението (материални, интелектуални, социални), но и да познава механизмите за разпределение на ресурсите, с които разполагат конкретни социални групи. Така социален работник може да се опита да организира материална и друга помощ на самотен пенсионер от различните общности, към които принадлежи: съседи, далечни роднини, бивши колеги.
Анализ на социалната ситуация
Вземането на решение за радикална намеса в живота на клиента от социален работник трябва да бъде предшествано от подробен анализ на ситуацията, в която той се намира. Прилагайки структурен подход, той ще определи:
- нуждите на клиента и наличието (липса) на собствената му способност да ги отговори;
- какво прави ресурсисоциални услуги за подпомагане;
- вземете обществени структури (или отделни членове на обществото), които могат да участват в работата с клиента;
- нейните форми и видове (доброволчество, материална, морална подкрепа);
- рационално планиране на тези случаи;
- форми на контрол, анализ на изпълнението на плана.
Отваря се подробно изследване на ситуацията, в която човек се намира: първо, начини да намери и стимулира собствените си сили и ресурси за самопомощ. Второ, средствата за консолидиране на различни социални структури, за да подкрепят техния член, който е в трудна житейска ситуация.
