В основата на този вид отношения в екипа е цял набор от важни принципи. Принципите на паритет са основното равенство на всички индивиди. Трябва да се отбележи, че когато всички са равни в процеса на изпълнение на общи планове и постигане на общи цели, тогава ефективността на съгласуваните действия, бизнес дискусиите и разрешаването на конфликт или спорна ситуация се повишава. При това равенство няма значение нито длъжността, нито статутът, нито възрастта, нито трудовият опит или образованието на служителите.
Модели
Има няколко модела наведнъж, които осигуряват принципа на паритет при разглеждане на бизнес проблем. Например "морски модел". Той предвижда процес на обсъждане на тактиката на предстоящите военни действия. Тази процедура се извършва в гардероба на флагмана и в нея участват всички офицери: първо най-младите по ранг и възраст, а след това и старшите.
Модел на кръгла маса. В този случай принципите на паритет са преди всичковсичко, свободна дискусия. В този случай правилата дават право на всеки от присъстващите да се изкаже и да изрази мнението си. В същото време не се взема предвид желанието или нежеланието на оратора да даде думата на един или друг участник. Мозъчната атака също включва свободен обмен на мнения, но предпочитание се дава на онези участници, чиито идеи са най-подходящи и свежи.
Разбира се, всеки семинар не може да се провежда като разузнаване преди битка или мозъчна атака. В същото време е необходимо да се следва пътя на минимизиране или пълно изравняване на администрацията и налагане на мнения от ръководството на останалата част от екипа. Изравняването на служителите в правото на истината ще бъде само от полза за организацията. Въпреки че априори всички хора имат това право еднакво, но не винаги е възможно да го реализират.
Начини на адрес
Паритетно начало - какво е това по отношение на циркулацията? Трябва да се отбележи, че познатото "ти" на служителя от страна на ръководителя на предприятието в отговор на неговото "ти" по никакъв начин не отговаря на този принцип и не е добра основа за въвеждане на равенство в работата процес. Разбира се, начинът на обръщение в екипа до голяма степен зависи от междуличностните отношения. Важно е тези норми да са симетрични.
Социална функция
Отдавна е забелязано, че правилата за поведение, които се основават на взаимно уважение, добра воля, чувство за другарство и искрено желание за помощ, формират благоприятен климат в междуличностните отношения.взаимоотношенията и допринасят за създаването на атмосфера на хармония в службата и в личния живот. Този подход прави живота по-приятен и по-лесен. В същото време не бива да забравяме, че човек често не е готов за живот, изпълнен с многобройни и разнообразни контакти. И има само един изход от тази ситуация - да го научите.
