Днес езикът ни е пълен с много думи, дошли при нас от английския език. И така, кратък списък - какво е това?
В общоприетото тълкуване това е неокончателен списък с кандидати за работа, бонус, награда и т.н. Буквално преведено от английски, това е кратък списък.
Примери за текст
- Публикуван кратък списък с литературната награда за писател на годината.
- Вторият кръг на гласуването ще определи победителите сред избраните.
- Крат списък: какво е това и трябва ли да се използва като част от юбилейния конкурс?
- Записите в краткия списък бяха избрани на два етапа.
Произход на думата
Shortlist - какво е това и кога се появи тази дума? Той дойде на руски от английски, където има същото значение. На английски кратко списък може да бъде съществително и преходен глагол. Използването на думата става все по-популярно от 1964 г. В британския английски, като съществително, има значението на кратък списък от неща или хора, които са били избрани от много по-голяма група. Тогава от краткия списък се избира по-успешен човек или нещо добро. Често се публикуват кратки списъци за раздаване на литературна награда. Те включватпроизведения, които трябва да бъдат внимателно разгледани от съдиите. Често предварително се изготвя дълъг списък или дълъг списък, от който след това се формира кратък списък. Така че това е просто начин да се намали броят на кандидатите.
В интернет маркетинга тази дума започна да се използва за формиране на кратки списъци, като контролни списъци, за нещо. Например „кратък списък за популяризиране на уебсайт в Yandex“или „списък за това как да изградите бизнес“. Тук можете да се объркате. Кратък списък: какво означава фразата в съвременния смисъл? Днес това не е само списък с кандидати за пост или награда. Този кратък списък може да бъде за това как да постигнете нещо. Понякога можете да срещнете дума като определение за стъпка по стъпка препоръки за нещо. Често кратки списъци се използват за създаване на бизнес планове. Например, можете да създадете кратки списъци с държави, чиито жители може да се интересуват потенциално от продаваните стоки или услуги. Тогава специалистите могат да проведат по-задълбочено проучване на тези страни и да направят прогноза.
Как да направя кратък списък
Обикновеният алгоритъм за подбор на кандидати за позиция:
- Прегледайте всички кандидати и маркирайте кой точно трябва да бъде зачеркнат - напишете причината до него: фалшив профил, невярно препоръчително писмо, очевидно няма декларираните умения и т.н.
- Списък с всички други кандидати.
- Запознайте се с тях -вижте тяхната работна история, портфолио, резултати от тестове. Зачеркнете тези, които очевидно губят в сравнение с останалите.
- Проведете личен разговор в офиса или чрез Skype с останалите кандидати. До този момент трябва да има не повече от 3-5 от тях, в противен случай можете да прекарате много лично време.
- Според резултатите от интервюто се избира един кандидат.
Краткият списък помага да не отхвърляте веднага всеки, който не е съвсем прав или по някаква причина първоначално не е харесал. Ако интервютата в краткия списък не вървят добре, винаги можете да се върнете към дългия списък с кандидати и да го преминете отново. По този начин краткият списък дава възможност да не се губят данни за контакт с други кандидати, особено ако има много от тях.
