Интегрираният подход е използването на подходящ процес за разделяне на проблема на елементите, необходими за решаване на проблема. Всеки елемент се превръща в по-малка и по-лесна задача за представяне на цялата система като цяло. От това следва, че използването на неподходящи технологии или алгоритми не може да раздели проблема на съставните елементи, необходими за решаването му. Тъй като това не е направено или изпълнението е извършено неправилно, проблемът не може да бъде разрешен.
Тази статия разказва защо е необходимо да се прилага интегриран подход, как работи, в кои области е станал широко разпространен. А също и за това какво е причинило промяната от интуитивен подход за вземане на решения към структуриран.
Раждането на въпроса
Решаването на проблеми е решаване на пъзели. Всеки малък проблемтова е малка част от пъзела за намиране.
Свързването на части от пъзела включва разбиране как работи системата за холистичен подход. След като всички ключови елементи бъдат намерени и разбрани, пъзелът като цяло се „свързва“.
Ключовата дума в горната дефиниция е "комплекс". Ако технологията за решаване на проблема не съответства на съществуващия проблем, тогава е възможно процесът да се извърши възможно най-ефективно, но в същото време да не се реши проблемът. Поради тази причина повечето хора не могат да решат сложни проблеми. Те използват умишлено неподходящ метод, без да го осъзнават. В този случай избраният алгоритъм няма да реши проблема. Можете да се огледате, да разгледате всеки детайл, но ако не използвате подходящия интегриран подход, никога няма да намерите достатъчно парчета от пъзела, за да разрешите сложен проблем. Дори най-невероятните и героични усилия ще доведат до нула, ако се използва грешна технология за решаване на проблема.
Липсата на технология, която да отговори на този проблем, означава например, че алхимиците не са успели да превърнат оловото в злато. Ето защо толкова много хора и организации и социални движения не успяват да превърнат възможността в успех.
Система срещу комплекс
Когато взаимосвързаните явления се анализират и редовно се съпоставят един срещу друг за наблюдение и анализ, те губят характерната динамика на взаимосвързаните си взаимоотношения.
Предпоставката на интегрирания подход е товаче цялото е различно от сбора на неговите части. Системният подход, който доминира в научния свят от десетилетия, направи всичко прекалено "систематично", което затруднява представянето на неразрешими сложни явления и тяхната динамика.
Комплексът може да бъде разбран, но не и формулиран. Разбирането на комплекса не може да се сведе до изчислителен и цифров анализ. Интегрираният подход ви позволява да имате няколко системи. Там, където може да се формулира взаимовръзката на системите, могат да се правят систематични наблюдения.
Повечето явления са сложни. Като разглобите част от комплекса на части и го изолирате от обстоятелствата, можете да получите контролирана система. Създадената система обаче може да повлияе на обстоятелствата, които засягат останалата част от комплекса. Например, системното изсичане на дървета в гора може да доведе до ерозия, наводнения, суша и загуба на местообитания за много видове животни, живеещи в района.
Не само числа и изчисления
Интегрираният подход е „структуриране на анализа”. Какво означава? Думата "анализ" означава разбиване на проблема на съставните му елементи. Това свежда сложния въпрос до най-простите термини.
При инстинктивния подход умът обикновено остава затворен за разглеждане на алтернативи, предпочитайки вместо това първото задоволително решение. Следователно резултатът често е погрешен или поне по-малко ефективен.
При структуриран подход умът е отворен да изследва алтернативи, позволявайки всякаелемент на решение или проблем по единен, систематичен и достатъчен начин, като се гарантира, че всички алтернативи са разгледани. В същото време изходният резултат винаги е по-ефективен, отколкото при инстинктивния подход.
Цялостният подход осигурява дълбоко решаване на проблеми. В процеса на анализ проблемът се разбива на по-малки, които могат да бъдат решени автономно. В основата на анализа е технологията за неговото изпълнение. Процесът е подредена последователност от повторения, насочени към постигане на целта, например готвене на салата "Херинга под кожено палто" според рецептата. За да работи даден процес, той трябва да съответства на проблема и да бъде изпълнен правилно.
Начини за решаване
Интегрираният подход е официалното използване на аналитична дейност за решаване на проблеми. Първите правила на формалното разсъждение са изобретени от Аристотел (от 384 до 322 г. пр. н. е.). Компетентната линия на разсъждение включва представянето на съставните елементи (фактори) с междинни и крайни заключения.
С интегриран подход съществуващият проблем се разбива на съставните му елементи, за да се разбере проблема. След това се разглеждат пътищата, представляващи решението.
Основи
Причината, поради която е необходим цялостен подход за оценка на всяка задача, е, че системите стават твърде сложни, за да се анализират интуитивно, тъй като интелигентността има ограничение за обема на обработка на данни. Всеки елемент трябва да бъде представен официално: точнописмено описание или уравнения, така че изпълнителят на задачите да може да повтори анализа. Сложните проблеми съдържат стотици елементи и хиляди връзки между тях.
Научни учения
Преди изобретяването на научния метод през 17-ти век науката се основава на традиция и предположения. Впоследствие беше разработен интегриран подход. Това е важна промяна, науката премина към нов продуктивен начин на мислене, което доведе до индустриалната революция. Науката не познава друг метод, който би позволил да се получат надеждни знания. Това трябва да е достатъчно доказателство, че сложните проблеми изискват интегриран подход.
Сложните проблеми изискват анализ, защото намирането на решение по възможно най-добрия начин изисква строго структуриран подход. Правилният анализ изисква надеждно разбиране, тоест надеждни знания. Единственият начин да се получи валидно или истинско знание е чрез научния метод. Тъй като е аналитичен, процесът на холистичен подход е един от основните начини за решаване на сложни проблеми.
Образование
Важна цел в обучението и възпитанието на децата е навременното осигуряване на физическото, личното и интелектуалното развитие на тийнейджъра. За решаване на този проблем е необходимо изчерпателно да се идентифицират задачите и решенията. Съгласно стандартите, въведени от държавните служби в областта на образованието, в образователните институции има система за оценяване, която представлява цялостен подход за оценяване на резултатитеобразование на ученици (предмети, метапредмети, лични постижения).
Системата за оценяване, използвана в училищата, е насочена към безпристрастна оценка на знанията на учениците, към формиране на конструктивно и адекватно самочувствие у децата, към насърчаването им към постигане на специални личностни резултати. В същото време на учениците е позволено да проявяват любопитство и да задават въпроси на учителя, за да получат повече знания и умения.
Безопасност
Разглеждайки сложните системи на една организация като цяло, анализаторите определят дали отделните елементи изпълняват основната цел на подсистемата. В противен случай е интегрирането на функциите на мениджъра и различни отдели за осигуряване на оптимална колективна производителност и ефективност при минимални разходи.
Някои организации използват интегриран в системата подход за оценка на безопасността, за да елиминират високата вероятност от корекция на проекта и нежеланото увеличение на разходите по проекта. Това ви позволява да идентифицирате критични недостатъци на всеки етап от жизнения цикъл на проекта. За какво е? Необходима е пълна картина, за да се предпази работната група от груби грешки и грешки в крайните фази на проекта.
В момента Veracode, OWASP, Cisco, SDL от Microsoft са най-често срещаните методи за сигурност.
Управление
Последните няколко години се наблюдава тенденция да се използват компютърни технологии за решаване на проблеми с автоматизацията и контрола на процесите. Съвременни компютърни системи за управлениетрябва да бъде лесен за използване, гъвкав и лесно приспособим. Извършването на пълен системен анализ е дълъг и скъп процес за една организация. Интегрираният подход на организацията, прилаган от анализатори в компанията, ще доведе разработените от тях системи в адаптирана и удобна за потребителя форма.
В днешната среда организациите непрекъснато правят промени в отговор на вътрешни и външни трансформации. Някои от тези промени се фокусират върху процесите, други върху технологиите, а трети върху организационната структура. Всяка от тези трансформации, независимо от вида, влияе върху това как отделните служители изпълняват работата си. Успехът на промяната зависи от напредъка в управлението на промените.
Влияние на външни фактори
Икономическите условия в страната и света влияят върху доходите на повечето малки предприятия. Политиката, социално-културните тенденции също оказват влияние върху средата, в която работят компаниите. Например, дърводобивна компания продава повече дървен материал, когато икономиката е силна и икономиката е в процес на изграждане. Въпреки това, компаниите за дървен материал са подложени на нарастващ натиск от еколозите и правителствените разпоредби да произвеждат нарязана дървесина по екологично чист начин. Заинтересованите страни на компанията - собственици, служители, доставчици, клиенти - също посочват своите изисквания: рентабилност на дейностите, стабилно производство на нарязан дървен материал. За да продължи дейността си, организацията на горското стопанство трябва да използва системно интегриран подход за анализ на всички вътрешни и външнифактори.
Влияние на вътрешни фактори
За да постигне организационна интеграция една компания, тя трябва да приведе в съответствие стратегията, културата, уменията, технологиите, структурата и стила на управление на своята компания с целите си. Това предполага, че всеки отдел и служител разбира стратегическата посока на компанията. Той също така включва информиране на заинтересованите страни защо компанията ангажира средства за определени проекти и защо разходите за продукти или услуги се покачват. Интегриран подход е обучение на служителите, като се използват връзки с обществеността за информиране на заинтересованите страни и поддържане на комуникационни системи. Използва се в управлението, маркетинга, инженеринга, информационната сигурност, обучението, образованието, управлението на организацията, качеството и управлението на риска.
Начини за решаване
Подходът за цялостни резултати включва три основни стратегии за постигане на успешна организационна промяна. Те не се изключват взаимно, което означава, че и трите могат да се прилагат едновременно, за да осигурят системни промени.
Поведенческа стратегия
Използва подход към обучението и развитието на служителите. Очаква се обучението на служителите да доведе до необходимите организационни промени. Сесиите ще се състоят от придобиване на знания, умения и нови подходи, които ще доведат до нови поведения, които могат да подобрят качеството и производителността с порядък.
Структурна стратегия
Използва подходаорганизационен дизайн. Това означава, че организационната структура и дизайн трябва да бъдат в съответствие (или структурирани) с визията, посоката, мисията и целите на организацията. Структурната стратегия ще включва промени в организационната структура. Служителите, отделите и отделите могат да бъдат преразпределени за оптимизиране на ресурсите. Например, йерархията може да бъде опростена и процесът на вземане на решения по-близо до изпълнителя.
Техническа стратегия
Използване на подход за непрекъснато подобрение. Това означава, че процесите в областта на фокусирането на клиентите, доставката на продукти и услуги, поддръжката и снабдяването и партньорствата могат да бъдат подобрени. Тази стратегия предвижда и постоянно обновяване на технологиите в съответствие с процесите на производство и обслужване. Така дейностите на компанията стават по-ефективни и ефективни.
