В теорията на управлението концепциите за правото и принципите са основни. Законите се разглеждат като необходими, съществени, устойчиви и циклични отношения между субекти и обекти. Те са безпристрастни, тоест съществуват независимо от човешкото съзнание.
Законите, управляващи една система, могат да бъдат установени теоретично или емпирично. Те доказват взаимозависимости между целите и начините за постигането им в управленските процеси. Основните правила за управление играят много важна роля в нашето ежедневие и в процеса на работа. Следователно тяхното знание и разбиране е много важно за всеки от нас.
Концепция
Концепцията за управление се основава на набор от правила и принципи, които действат в пазарната икономика. Съзнателното прилагане на икономическите закони, което се осъществява чрез управление, позволява на хората да приведат дейността си в съответствие с обективните критерии за развитие. Мениджърът директно избира балансиран метод при вземане на решение.
Законите за контрол са фундаментални. Те могат да бъдат разделенина две групи. Първият включва използваните от ръководството като цяло. Вторите са директно правилата за управление на производството.
Има двупосочен характер. Първо, мениджмънтът изразява безпристрастния процес на управление на работата на служителя в производството на потребителски ценности, тоест действа като потребност в производството (отношенията се оправдават от колективен труд)..
На второ място, това се отнася до производствените отношения на страните в процеса на създаване на цените. Страните са работодателят и работникът, които влизат в имуществени отношения помежду си. В съответствие с това управлението на производството се изучава в два аспекта: организационно-технически и социално-икономически.
Първият аспект включва обединяването на служителите на базата на използваните технически средства и машини. Основната задача: да обедини работниците и предметите на труда, да формира връзката между тях. Това направление разкрива същността на концепцията за управление и състава на неговите части.
Социално-икономическият аспект е, че собственикът на средствата осъществява индустриалния процес не само в собствения си интерес, но и за колектива от работници и обществото като цяло.
Общи разпоредби
Според установената практика, законите за управление могат да бъдат разделени на три основни групи: общи, частни, специални.
Обективни (общи) са тези, които са характерни за процеса на управление и изразяват различни зависимости, които се формират независимо от желанието на субектите.
Общите закони за управление включват няколко разпоредби. Ето списъка им:
1. Законът за единството и целостта на системата за управление.
2. Законът за необходимия брой степени на свобода на системата за управление.
3. Законът за осигуряване на необходимото разнообразие от системи.
4. Законът за корелацията между управляващата и управляваната подсистеми.
5. Законът за съответствието между формите и съдържанието на комуникация (обратна и пряка) в системата за управление и икономическата природа на отношенията между подсистемите.
Нека разгледаме всеки от тях според серийния номер на списъка.
Първи
Законът за единството и целостта на системата за управление е основното правило в науката за управление. Многофункционалната цялост означава, че системата за управление трябва да изпълнява всички функции, необходими за развитието и функционирането на социално-икономическите системи.
Единството на системата за управление означава, че тя трябва да образува едно цяло, а не сбор от части, фрагменти или отделни действия.
Втора
Законът за необходимия брой степени на свобода на системата за управление. Това означава, че той трябва не само да бъде доста гъвкав, но и да притежава необходимите вътрешни ресурси, да има известна стабилност и твърдост.
Броят на степените на свобода на подсистемите за управление е ограничен от законите, които са приети в дадена държава, нормите на изпълнителната власт, държавните традиции и принципи. Следователно осигуряването на необходимия брой степени на свобода се осъществява с помощта на универсалността на законодателството, сигурността на подзаконовите нормативни актове, обяснениятаизпълнителна власт, което като цяло характеризира гъвкавостта на системата за управление.
Трети
Законът за осигуряване на необходимото разнообразие от системи. Тя се състои във факта, че системите трябва да имат необходимата диверсификация в съответствие с нуждите като цяло. Въпреки сходството на системите за управление, те могат и трябва да се разграничават една от друга, което е обосновано от различни причини - индустрия, време, етническа, демографска, професионална, квалификация, лични качества на лидер.
Четвърта
Законът за съотношението между контролните и контролираните подсистеми. Това означава, че тези подсистеми трябва да бъдат съгласувани една с друга, въз основа на вярванията за техните многофункционални и структурни възможности, задачи, насоки, цели за развитие и дейности на организационната система. Законът за управлението и целите на подсистемите са тясно свързани. Това предполага необходимостта от опитно използване на единство на командване и колегиалност в управлението.
Пети
Законът за съответствието между формите и съдържанието на комуникацията (обратна и пряка) в системата за управление и икономическата природа на отношенията между подсистемите. Какво означава? Системата за управление се състои в подаване на сигнали на субектите за извършване на всякакви действия. Сигналите са команди за вземане на решения, базирани на информация от различни източници.
Специални правила
Втората група закони включва частни, субективни правни актове, благодарение наизползването на които може значително да повиши производителността на системата за управление като цяло, както и на някои от нейните части. Те включват законите за промяна на функциите на управление, намаляване на броя на нивата, преобладаване на контрола. Нека ги разгледаме по-подробно по-долу.
частни закони
Сред подобни подобни правни актове са следните:
- Законът за промяна на функциите за управление.
- Законът за намаляване на броя на стъпките на управление.
- Законът за концентрацията на управленските функции.
- Законът за разпределението и контрола.
Нека поговорим за тях по-подробно.
Законът за промяна в управленските функции казва, че увеличаването или намаляването на нивата и стъпките на управление неизбежно води до увеличаване на стойността на някои функции и намаляване на други.
Същността на закона за намаляване на броя на управленските нива е, че колкото по-малко нива в организацията, толкова по-ефективно и ефективно управление. Това е вярно при други равни условия.
Законът за концентрацията на управленските функции гласи, че той непрекъснато се стреми да създава повече функции на всяко ниво. Това неминуемо води до разширяване на административния апарат.
Съгласно закона за разпределението и контрола съществува установена връзка между броя на подчинените и възможността да се контролират техните дейности от ръководството.
Има и други конкретни модели.
Законът за синергията казва, че във всяка компания има набор от елементи, вкойто потенциалът му винаги ще бъде или много по-висок от обичайната сума на частите, включени в него, или много по-нисък от посоченото число. Задачата на ръководството на организацията първоначално е да намери по-оптимален състав от части.
Същността на закона за самосъхранение се крие във факта, че всяка система има желание за самосъхранение и използва своя потенциал за тази цел. Общият размер на творческите ресурси на организацията трябва да надвишава комбинираното въздействие на външни и вътрешни разрушителни фактори.
Законът на развитието е, че всяка система иска да достигне най-високия общ потенциал.
Жизненият цикъл на системата съдържа 8 редуващи се етапа:
- Праг на нечувствителност.
- Въведение.
- Височина.
- Зрелост.
- Насищане.
- Рецесия.
- Срив.
- Елиминиране.
Законът на осъзнаването - подредеността казва, че колкото повече информация има една организация за текущото и бъдещото състояние на вътрешната и външната среда, толкова по-голяма е възможността за нормалното й съществуване.
Законът за единството на анализа и синтеза казва, че всяка система се движи към по-икономичен начин на дейност чрез използването на анализ и синтез. В основата на системата за контролен анализ е методът на постепенното приближаване.
Специални закони
Препоръчително е да се включат в третата група закони за управление на организацията тези, които не са пряко свързани с управлението, но могат да имат значително влияние върхупоказатели за ефективност на организацията.
Тази група включва икономически, законодателни, социални и други закони. Такива правила могат да бъдат наречени "специални".
Такива закони са официални. Те са неразривно свързани със спецификата на организацията. Например за компаниите, които работят в областта на тежкото инженерство, законите на механиката, на които се основава разработването и създаването на машини и съоръжения, са от голямо значение.
За хранително-вкусовата и фармацевтичната индустрия законите на химията са особено важни. Без тяхното използване е невъзможно да се развиват и разпространяват технологични иновации в тази област.
Правила на общността
Сред законите, управляващи обществото, са тези, представени в таблицата по-долу.
| Формулиране на закона | Характеристика |
| Изкуствено създавайте проблеми и предлагайте свои собствени методи за решаването им | Необходимо е да се създаде такава среда, че гражданите сами да постигат използването на онези мерки, които са необходими, за да достигнат до определени кръгове на върха на йерархичната пирамида. Влошаването на криминалната ситуация води до факта, че самите хора изискват ограничаване на определени свободи. Финансовата криза принуждава хората да приемат някои нарушения на социални права, които преди се считаха за тежки. |
| Разсейване на хората | Един от законитеуправлението на хората е необходимостта да се отклони вниманието им от основните въпроси, запълвайки цялото информационно пространство с малки, често безсмислени послания. В резултат на това хората могат да бъдат постоянно заети с незначителни проблеми, без да дават фундаментална информация в различни водещи клонове на науката и съвременните знания. |
| Прогресивно прилагане на правителствените закони | Този метод ви позволява постепенно да въвеждате онези модели на обществото, които ще предизвикат огромна съпротива от хората. Разрушаването на структурата на държавата през 90-те години на миналия век е създадено именно по тази схема: последователно намаляване на държавните функции, приватизация на собствеността, намаляване на заплатите, ликвидиране на спестяванията на повечето жители чрез инфлация с изключително високи темпове. Ако всичко това падне върху хората наведнъж, тогава би било невъзможно да се избегнат мащабни бунтове. |
| Отлагане на разпространението | Изводът е, че непопулярните мерки се предприемат в определен момент от време, но те се прилагат само след известно време. Това намалява негодуванието на хората и им дава възможност да свикнат с иновациите. |
| Отнасяйте се към хората като деца | Включва използването на аргументи, интонации и семантични понятия от ниво, което е предназначено за деца под 12 години. По този начин може да се постигне подходящ отговор от хора, които нямат критична оценка на събитията от възрастни. |
Закони за социалната администрация
Те са безпристрастни, тоест не зависят от желанията на отделните субекти. Основните разпоредби на тази категория са представени в таблицата по-долу.
| Закони | Характеристики на основните закони на управлението |
| Доминиране на глобалната цел на системата | е от основно значение в тази категория закони. Подсистеми (икономически, технически, политически и т.н.), които изграждат социална система, образуват единство, съставляват интегрален организъм. |
| Специализации | Означава разделяне на управленските функции на различни нива и посоки в системата за социално управление. |
| Интеграция | Комбинира дейности на различни нива и посоки в единен процес на управление. |
| Спестете ресурс на време | Характеризира производителността на управлението, постигането на задачите, като се вземат предвид малките времеви разходи. |
| Най-важните социални задачи | Целта на обществото и поддържането на неговия баланс и развитие е непрекъснато да подобрява качеството на живот на своите членове. Следователно всички други цели трябва да зависят от тази задача. |
| Разнообразие | Системата за управление трябва да бъде по-разнообразна от управляваното лице. |
| Доктриналности | Социалната концепция е вид глобално развитие. Той подчертава основните ценности на социалните интереси на обществото, съдържа механизми за тяхното прилагане и е в основата на определени стратегически задачи на социалната политика, определени насоки. |
| Развитие на независима дейност на всяка подструктура | Прехвърлянето на държавни функции към органите на народа е от голямо значение. |
Заключение
Сред основните закони на управлението има такива, които могат или трябва да се прилагат във всички предприятия, независимо от спецификата на тяхната работа или законодателна форма. Това са икономически правила, които уреждат реализацията на бизнес идеи и законодателната рамка, която регулира отношенията на стопанските субекти с държавни агенции и други изпълнители.
