Социологията на труда е клон от социологията, който изучава процесите, характерни за обществото, изразяващи се в социалната активност на човек, в отношението му към работата, както и взаимоотношенията между хората в рамките на един екип.
Първите произведения, разкриващи концепцията за труда и я изследват, се появяват в зората на 19-ти век. Те се основаваха на практически опит, дългогодишни наблюдения и изучаване на конкретни факти. И само половин век по-късно Фредерик Тейлър, инженер от Америка, комбинира резултатите от своите изследвания в система. Първоначално беше само въпрос на намиране на най-добрия начин за извършване на производствени операции. Едва с времето възниква направление, наречено "научна организация на труда". И тогава в неговите рамки се появиха термини като "професионален подбор", "заплата" и много други.
Огромен принос за по-нататъшното развитие на социологията на труда в битовата сфера има А. К. Гастев. Той беше убеден, че подобряването на работните процеси е невъзможно без системното им изучаване. С подкрепата на В. И. Ленин А. К. Гастев основава Централния институтработа, която той самият ръководи. През 30-те години на миналия век дейността на тази институция е призната за антисъветска и главата е простреляна.
И така, социологията на труда, като самостоятелна област, отделена от общата, се формира едва през двадесетте години на миналия век. И това явление е предшествано от появата на производството като такова и научните възгледи за работния процес.
Социологията на труда включва следните понятия:
1. Характер. Това е методът, чрез който изпълнителят се свързва със средствата за производство. Тя се определя от онези имуществени отношения, които преобладават в определена среда. По естеството на труда може да се съди за неговата икономическа и социална същност в обществото, етапа на неговото развитие.
2. Съдържание. Тази концепция се проявява във факта, че всички трудови функции имат сигурност. Те могат да се дължат на различни технологии, на използваното оборудване, както и на това как е организирано производството и как са развити уменията и способностите на работника. Същността и съдържанието не могат да се разглеждат поотделно, те представляват единството на формата и същността на обществения труд.
3. Удовлетворение. Така самият работник оценява мястото си в системата на разделение на труда. В различните общества може да се различава значително.
4. Реален труд. Това е пряката дейност на участника в работния процес. Той е насочен към изпреварване на задоволяването на всичките му нужди.
Социологията на труда е неразривно свързана с многоикономически науки. Без тях е невъзможно да се провеждат пълноценни изследвания и да се получат надеждни и точни резултати. Това е и статистика, и математика, и организация на производството. Това, разбира се, включва и други клонове на общата социология - социологията на икономиката, управлението и организацията. Също така, науки като психология, физиология, юриспруденция и много други продължават да оказват значително влияние върху неговото формиране.
