Основните принципи на работа със служителите в повечето случаи са разписани в Кодекса на труда. Неспазването на установените правила заплашва собственика или управителя на предприятието със сериозни глоби. За да избегнете нежелани усложнения по време на проверките, трябва да познавате и прилагате точно условията на трудовото законодателство.
Една от най-противоречивите концепции в TC е производствената необходимост. Тази фраза доста често се среща в персонални или счетоводни документи, но какво означава буквално - обикновен служител няма да го разбере веднага. Това дава основание на администрацията на предприятието да злоупотребява с формулировката, като ги принуждава да работят извънредно или да извършват работа, която не е предвидена в Кодекса на труда. Нека видим какво е това - производствена необходимост и в какви случаи трябва да фигурира в официални документи.
Определениепонятия
Кодексът на труда е основният документ на персонала и счетоводителя. Всички основни понятия, свързани с наемния труд, са изложени в този документ. Има и дефиниция на понятието производствена необходимост. Това според учредителите на КТ е неотложната необходимост на служителя да извършва работа, която не е предвидена в трудовия договор. Тази необходимост възниква в резултат на настъпване на определени обстоятелства, които могат да попречат на нормалното функциониране на предприятието като цяло.
Началото на производствените нужди (ПО) се фиксира от администрацията с отделен документ - поръчка. При анонсиране на софтуера се организират спешни мерки, насочени към безпроблемното функциониране на производствените, технологичните процеси, които в крайна сметка ще доведат до запазване на финансовия резултат.
Административни действия
Трябва да се разбере, че производствената нужда не е стандартно състояние на предприятието, а изключение, свързано с възникването на всякакви независими обстоятелства. Именно тези обстоятелства принуждават администрацията да издаде подходяща заповед, поради производствената необходимост от преместване на служителите на различен (извънреден) режим на работа; дайте на служителите допълнителни отговорности.
Различен график за изпълнение на задълженията им от служителите може да бъде удължен за период не повече от 30 календарни дни от момента на уговореното събитие. Уредбата за прилагането на това понятие е определена в чл. 72 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Какво казва законът
Разпоредбите на чл. 72 от Кодекса на труда на Руската федерация определя производствената нужда в резултат на възникване на причинено от човека или природно бедствие, извънредна ситуация на работното място или природно бедствие. В същото време следва да се поясни, че неплановите или текущите проверки, проверките от регулаторни органи или реорганизацията на производствените процеси не попадат в понятието производствена необходимост. Изземването по оперативни причини в тези случаи ще бъде незаконно.
Какво е софтуерна работа
Поради производствени нужди служител на предприятието може да бъде преместен на друга работа при същия работодател при следните условия:
- срокът за прехвърляне не трябва да надвишава 30 календарни дни;
- заплатата на служител не трябва да бъде по-малка от средната му заплата в предприятието;
- възникването на производствената нужда на служителя трябва да бъде уведомено със съответната заповед;
- Изтеглянето поради оперативна нужда може да се извърши само със съгласието на служителя.
Какво трябва да се има предвид при прехвърляне?
Ако работодателят управлява голяма мрежа от клонове и поделения, преместването на служител може да се извърши в рамките на предприятия, работещи под едно юридическо лице. Въпреки това, преместването на служител в друга компания, но в рамките на същия холдинг е забранено.
Втората точка, която трябва да вземете предвид, е да дадете допълнително на служителязадължения, които трябва да изпълнява поради уволнение или отсъствие, поради заболяване на друг служител. В този случай служителят може да поеме допълнителна работа за период не повече от един месец в рамките на една календарна година. Ако служителят се съгласи да извършва допълнителна работа и е готов да даде писмено съгласие за това, такава замяна може да продължи по-дълго.
Служител може да поема допълнителна работа само ако здравето му го позволява. Ако има медицински противопоказания, те трябва да бъдат отразени в личното досие.
Ако служител трябва да бъде преместен на нискоквалифицирана работа, се изисква неговото съгласие.
Как да направя поръчка?
За да се обадите на служител от ваканция или да го преместите временно на друга работа, трябва да посочите причината за производствената необходимост, като направите съответните промени в графика за отпуски и графика за работа. Поръчката за производствена необходимост трябва да се предаде лично на служителя. В този случай служителят няма право да откаже да извършва допълнителна работа. Отказът за извършване на такава работа може да се разглежда от администрацията като нарушение на трудовата дисциплина, а отсъствието от работа като отсъствие.
Престой поради производствени нужди
Понякога необходимостта от производство е не повече, а по-малко от обикновеното количество работа. Престой и намаленото работно натоварване могат да принудят работодателя да изпратислужител в отпуск поради бизнес нужди.
Служителят трябва да има предвид, че тази ваканция ще бъде заплатена по същия начин като планираната, но с няколко изменения:
- ако служител се разболее по време на принудителен отпуск, той няма да получи отпуск по болест;
- времето на принудителен отпуск не се включва в трудовия стаж, изчислен за пенсии.
