Модерният бизнес измина дълъг път, от най-простите фабрики до международни корпорации. С течение на времето се промени не само размерът, но и подходът към управлението. Работниците като основен капитал започнаха да излизат начело. В отговор на нуждите на пазара се появи ново направление в обучението – управление на персонала. Специалността за много университети е нова, но много обещаваща.
Модерни подходи към управлението на персонала
Управлението на персонала е специалност, която е търсена и необходима. Но преди няколко години не беше толкова популярен. Студентите в дисциплините "Управление на организацията" бяха обучавани да управляват ресурсите на предприятието. Разбира се, служителите също бяха включени в тези активи. В момента основите на управлението на персонала се използват в почти всяка организация, независимо от нейния размер. Лидерите на всички нива признават важността и необходимостта от компетентен подход към човешките ресурси на организацията.
Човек в модерен офис вече не се разглежда като зъбно колело в системата. Той е важна и незаменима част от всичко.механизъм. Обединяването на функциите беше заменено от тясна специализация на работниците. А успехът на цялата организация зависи от компетентния подбор на служители.
Осъзнавайки това, мениджърите започнаха да обръщат все повече внимание на управлението на персонала. Обучението на нови служители в човешките ресурси е икономически изгодно.
Основи на управлението на персонала
В момента се създават специални звена за работа със служители в предприятия и организации. Имената им могат да бъдат много различни:
- HR.
- Обслужване на персонала.
- HR отдел.
- HR отдел.
Служителите в тази област се наричат по различен начин:
- Инспектор или специалист по човешки ресурси.
- Acher.
- заместник-директор или HR директор.
Независимо от името на отдела и длъжността, тези служители изпълняват една-единствена и много важна функция. Техните задачи включват:
- Първичен подбор на кандидати, провеждане на етапи на интервю.
- Удостоверяване на служителите за съответствие с тяхната длъжност, включително изготвяне на регулаторни документи и последваща обработка на резултатите.
- Мотивация на служителите, включително нематериална.
- Управление на човешките ресурси.
В допълнение, те отговарят за обучението, усъвършенстваното обучение и движението на служителите в рамките на предприятието.
Обучение в професионални курсове за HR мениджъри
Мениджърите по обща специализация могат да получат второпрофесия или да преминат преквалификация в специализирани курсове. Те вече познават основите на управлението на персонала. Задачата на изучаването е да задълбочава и разширява знанията.
В много университети, освен общото управление, студентите изучават особеностите на работата със служители. Най-често това е отделен елемент. В края на обучението, освен изпита, се защитава и курсова работа. Управлението на персонала е основната тема на тази работа.
Това знание не е достатъчно, за съжаление, не за дълго. На професионални курсове можете не само да получите конкретна информация, но и да научите за най-новите разработки на водещи експерти в индустрията. Всички курсове са разделени на краткосрочни и дългосрочни. Основната им разлика е броят на учебните часове, както и богатството на програмата.
Краткосрочните курсове за мениджъри по човешки ресурси изискват основни познания. Основният акцент в обучението е върху задълбочаването и разширяването на знанията. Дългосрочните курсове продължават от три месеца до една година, завършвайки с диплома за преквалификация или придобиване на втора професия. По време на обучението студентите получават както основни познания по бизнес психология и основи на работата в офиса, така и високоспециализирани такива.
Специалност в университети "Управление на персонала в организацията"
Повечето от големите университети предоставят възможност за получаване на степен по управление на човешките ресурси. Обучението се провежда най-често както през деня, така и в задочна форма.
По време на курса студентите изучават задълбочено следните предмети:
- управление;
- психология;
- икономика;
- HR и обща офис работа.
Учебната програма предвижда стаж, след което следва да се напише курсова работа. Подробно се анализира управлението на персонала, неговите възможности и перспективи. В края на обучението се защитава дипломна работа и специалист с висше образование може да започне професионална дейност.
"Управление на персонала" е специалност. Университетите започнаха да преподават нова посока не толкова отдавна. Въпреки това, той е доста популярен сред кандидатите. А първите завършили вече успешно започват своята професионална кариера.
Работа за специалист
Всяко проучване приключва рано или късно. За млад специалист първата му работа става важна. Управлението на персонала е многовариантна дейност. Завършилите могат да заемат различни позиции, да учат сродни професии.
Човешки отдели, отдели по човешки ресурси и агенции за набиране на персонал са готови да приемат както стажанти, така и работници с опит. Сферата на дейност на завършилия е доста широка, а задълбочено обучение помага да се приложи на практика придобитите знания.
Въпреки това, не трябва да разчитате само на диплома от институт. Управлението на персонала е нова специалност, в същото време работата с персонал винаги се е извършвала. Млад специалист ще трябва да изучава тънкостите на професията на практика и редовно да подобрява нивото си на знания.
Професионално развитиеза HR мениджъри
В специализираните образователни институции се предоставя услуга за професионално развитие на различни специалисти. Обикновено това са краткосрочни курсове и професионални семинари. Образованието може да бъде стационарно, извънработно, вечерно и на непълно работно време.
Много популярни са проблемните специализирани семинари по въпросите на управлението на персонала, както и по новото законодателство в областта на кадровата работа и различни постижения на колегите.
Важен момент за повишаване на професионалната квалификация е четенето на специализирани периодични издания и участието в конференции по различни въпроси на кадровата дейност. Не пропускайте възможността да научите нови неща и да станете компетентен HR специалист.
Професионална кариера като HR мениджър
Повечето кандидати са загрижени за бъдещата си кариера. Какви перспективи дава тази или онази професия? Коя дейност е не само печеливша, но и интересна?
Много хора предпочитат да практикуват управление на персонала. Специалността стана доста популярна сред работодателите. Те предпочитат да наемат работници с определено количество знания и умения. В бъдеще в предприятието могат да се създадат благоприятни условия за кариерно израстване за такива служители.
Повечето мениджъри по човешки ресурси започват като специалисти по човешки ресурси. Тази дейност не е толкова лесна, колкото изглежда. Това изисква задълбочено познаване на трудакодекс и общи принципи на деловодството. Управлението на човешките ресурси е следващият, по-отговорен етап от кариерната стълбица. На тази позиция служителят взема решения относно мотивацията, сертифицирането и повишаването на служителите на организацията.
Най-високата позиция в кариерата се счита за директор на персонала на организацията. Това е висококвалифициран специалист, който се занимава със стратегическото управление на дейността на своето звено.
Перспективи за развитие на професията
В момента професията, свързана с управление на човешките ресурси в производствените дейности, претърпява големи промени. Лидерите все повече осъзнават важността на своите служители. Всеки от тях не е просто „зъбно колело“, а отделен човек.
Правилната мотивация на хората, тяхната увереност във включване в общата кауза и трудовият ентусиазъм оправдават инвестицията в отдела за персонал. В крайна сметка именно те осигуряват притока на нови сили, задържането и мотивацията на други служители, компетентното движение на персонала и много други. Специалността "Управление на персонала" е една от най-перспективните в момента. С такова образование можете да разчитате на успешна кариера.
